ယဥ္ေက်းေသာ လူမႈ ပတ္ဝန္းက်င္ႏွင့္ တာဝန္သိ တာဝန္ ေက်ပြန္မႈ

3 March 2013
Written by အာၾကီး

လူသားတုိ႔ ေလာကတြင္ တာဝန္သိၿပီး တာဝန္ ေက်ပြန္ သူကုိ ေကာင္းက်ဳိး ခ်မ္းသာ မဂၤလာႏွင့္ ျပည့္စံုေသာ လူေတာ္ လူေကာင္း အျဖစ္ ထုိသူ၏ ဂုဏ္သိကၡာကုိ ခ်ီးမြမ္းၾကသည္။ မိဘ တာဝန္ကုိ သိၿပီး မိဘ တာဝန္ ေက်သူမ်ားကုိ မိေကာင္း ဖခင္မ်ား အျဖစ္၊ သားသမီး တာဝန္ကုိ သိၿပီး သားသမီး တာဝန္ ေက်သူမ်ားကုိ သားသမီးေကာင္း ရတနာမ်ား အျဖစ္ ေလာကဂုဏ္ျဖင့္ ခ်ီးမြမ္းၾက သည္။ ထုိ႔အတူ ဆရာႏွင့္ တပည့္၊ ရပ္ရြာ ႏွင့္ ရပ္ရြာသူ ရပ္ရြာသား၊ ႏုိင္ငံႏွင့္ ႏုိင္ငံသား စသည့္
 

လူမႈ ပတ္ဝန္းက်င္ အသီးသီးတြင္ တာဝန္သိၿပီး တာဝန္ ေက်သူမ်ားအား လူေကာင္း သူေကာင္းမ်ား အျဖစ္ ယဥ္ေက်းေသာ လူမႈ ပတ္ဝန္းက်င္ အားလံုးက အသိအမွတ္ ျပဳၾကသည္။ ယေန႔ ႏုိင္ ငံေတာ္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲေရးကုိ တတိယ လုပ္ငန္းစဥ္ အျဖစ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိရာ ဝန္ထမ္း အဖြဲ႔အစည္းမ်ားသည္ ႏုိင္ငံေတာ္ အက်ဳိး ျဖစ္ထြန္းေရး အတြက္ ဖြဲ႔စည္းထားျခင္း ျဖစ္ သျဖင့္ က်င့္ဝတ္ ေစာင့္ထိန္း၍ စည္းကမ္းလုိက္နာေသာ ဝန္ထမ္းမ်ား ျဖစ္ရန္ လုိအပ္ သည္။ ႏုိင္ငံ့ ဝန္ထမ္းတုိ႔သည္ သတ္မွတ္ထားသည့္ က်င့္ဝတ္ႏွင့္ စည္းကမ္းမ်ားကုိ ေစာင့္ထိန္း လုိက္နာၿပီး လုပ္ငန္း ကြၽမ္းက်င္မႈ အစဥ္တုိးတက္ ေနေစျခင္းျဖင့္ ဝန္ထမ္း အဖြဲ႔အစည္းမ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ ရည္ ျမင့္မား ေစေရးကုိ ဦးတည္ခ်က္ ထားရမည္ ျဖစ္သည္။ ဝန္ထမ္းတုိ႔သည္ လုပ္ပုိင္ခြင့္၊ ရပုိင္ခြင့္ႏွင့္ ခံစားခြင့္မ်ားကုိ သိရွိ႐ံုႏွင့္ မလံုေလာက္ပါ။ ဝန္ထမ္း စည္းကမ္း ထိန္းသိမ္းေရး ပုိင္းကုိလည္း သိရွိနားလည္ သေဘာေပါက္ မွသာ ဝန္ထမ္းေရးရာ ကိစၥမ်ား ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ လုပ္ထံုး လုပ္နည္းႏွင့္ အညီ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္မည္ ျဖစ္ သည္။ ႏုိင္ငံတကာ အဖြဲ႔အစည္း မ်ား၏ ဝန္ထမ္းေရး ရာ ေဆြးေႏြးပြဲမ်ားတြင္ အဂတိ လုိက္စားမႈ၊ လာဘ္ေပး လာဘ္ယူမႈ၊ လုပ္ပုိင္ခြင့္ႏွင့္ အာဏာကုိ အလြဲသံုးမႈ၊ ဥပေဒႏွင့္ မညီၫြတ္ေသာ ကိုယ္က်ဳိးစီးပြား ရွာမႈတုိ႔ကုိ ကာကြယ္ တားဆီးေရးႏွင့္ တုိက္ဖ်က္ေရး မ်ားအား အေလးေပး တင္ျပ ေဆြးေႏြးၾကေၾကာင္း ေတြ႔ရသည္။ ဒုတိယ အေလးေပး တင္ျပသည့္ အခ်က္မွာ ဝန္ေဆာင္မႈႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ အရည္အေသြး ျပည့္မီၿပီး ျပည့္စံု လံုေလာက္ေသာ သြက္လက္ ထက္ျမက္မႈျဖင့္ ဝန္ေဆာင္ ေပးႏုိင္ရန္ အေရးႀကီးေၾကာင္း ေဆြးေႏြးၾကသည္။ ႏုိင္ငံ့ ဝန္ထမ္း မ်ားသည္ ေကာင္းျမတ္ေသာ က်င့္ဝတ္ စံတန္ဖုိးမ်ားႏွင့္ အညီ ျပဳမူက်င့္ သံုး ေဆာင္ရြက္ၾက ျခင္း အားျဖင့္ ေကာင္းမြန္ေသာ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး စနစ္ကုိ တုိးတက္ ျဖစ္ေပၚေစႏုိင္မည္ ျဖစ္သကဲ့သုိ႔ သန္႔ရွင္း ေသာ အစုိးရ အျဖစ္သုိ႔ တက္လွမ္း ေရာက္ရွိႏုိင္မည္ ျဖစ္သည္။ ထုိ႔ အျပင္ ႏုိင္ငံသားမ်ား မ်က္ေမွာက္တြင္ စံနမူနာ ေကာင္းမ်ားျပ၍ ဂုဏ္ယူ ဝင့္ၾကြားစြာ ရပ္တည္ႏုိင္မည္ ျဖစ္သကဲ့ သုိ႔ ျပည္သူ လူထုႏွင့္ စီးပြားေရး အဖြဲ႔အစည္းမ်ား၊ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံ သူမ်ား၏ ခ်စ္ခင္ ေလးစားမႈႏွင့္ ယံုၾကည္ ကုိးစားမႈတုိ႔ ပုိမုိ ရရွိမည္ျဖစ္သည္။ ႏုိင္ငံ့ ဝန္ထမ္းမ်ား တာဝန္သိ တာဝန္ ေက်ပြန္မႈႏွင့္ ဝန္ထမ္းစည္းကမ္း လုိက္နာမႈ ေကာင္းမွသာ ႏုိင္ငံေတာ္ ၏ ႏုိင္ငံေရး၊ စီးပြားေ ရးႏွင့္ လူမႈေရး ဖြံ႕ၿဖိဳး တုိးတက္မႈ စီမံကိန္းမ်ား ေအာင္ျမင္ႏုိင္မည္ ျဖစ္သည္။ သုိ႔ျဖစ္၍ ႏုိင္ငံ့ ဝန္ထမ္းတုိ႔သည္ အခြင့္ အေရးကုိ မပုိမလုိ ခံစား သံုးစြဲတတ္ရန္ လုိသည္။ အခြင့္အေရးႏွင့္ ဒြန္တြဲလ်က္ ရွိေသာ တာဝန္တုိ႔ကုိ ၾကည္ျဖဴစြာ ထမ္းေဆာင္ရသည္။ အခြင့္အေရးကုိသာ ယူလုိၿပီး တာဝန္ကုိ ေရွာင္ဖယ္ လုိပါက အခြင့္ အေရးမ်ား ဆံုးပါး ေပ်ာက္ကြယ္ သြားၾကလိမ့္မည္ ဟူ၍ တုိ႔ျပည္ေ ထာင္စု ျမန္မာႏိုင္ငံ ဖြဲ႔စည္း အုပ္ခ်ဳပ္ပံု(၁၉၄၇) စာအုပ္ ေရးသားသူ ေဒါက္တာ ေမာင္ေမာင္က ႏုိင္ငံ့ ဝန္ထမ္းတုိ႔၏ တာဝန္ႏွင့္ အခြင့္ အေရးကုိ ေရးသားခဲ့ျခင္း ျဖစ္ေပသည္။ ။